Basée à Paris et à La Rochelle, notre agence de recherche cultive des talents multidisciplinaires de recherche et de créativité pour dynamiser vos transformations.
Notre équipe
Comité stratégique
Spécialiste des mutations de travail et passionné par la créativité, Bertrand accompagne les dirigeants et managers depuis 20 ans. Après avoir été sous-directeur au cabinet du Directeur général de l’Assurance Maladie, il a fondé Conseil & Recherche en 2009 pour développer des liens entre les entreprises et les chercheurs en Sciences humaines et sociale.
Nora YENNEK, docteur en sciences de l’éducation et de la formation, est spécialiste des théories de l’intérêt, de la motivation et de l’évaluation de la formation. Elle est chercheuse associée au Laboratoire Interdisciplinaire en Neurosciences, Physiologie et Psychologie (LINP2-AAPS) de l’Université Paris Nanterre. Elle a codirigé trois thèses CIFRE, contribuant à l’avancement de la recherche appliquée en collaboration avec des entreprises.
Elle a accompagné de nombreux projets de développement de compétences et d’innovation par la recherche dans le secteur des industries de la santé, du bien-être et de la beauté.
Rayya a occupé plusieurs fonctions dans le management culturel et artistique parallèlement à ses activités d’enseignante universitaire.
Passionnée d’écriture et de nouvelles technologies, elle se spécialise dans le marketing digital et la vente.
Depuis 2017, elle contribue au développement commercial des entreprises en définissant les indicateurs de performance et les canaux d’acquisition adaptés à leurs besoins.
Sociologue du travail et des organisation, Marjorie dispose d’une expertise sur les évolutions organisationnelles liées aux nouvelles technologies et aux nouveaux modes de travail.
Spécialiste d’éthique professionnelle et organisationnelle et des réformes managériales de l’administration publique, Thomas est titulaire d’un doctorat obtenu à Sciences Po Lyon.
Équipe de chercheurs
Titulaire d’un doctorat en Science politique de l’Université de Paris I Panthéon-Sorbonne, Moustafa s’est intéressé à l’internationalisation des entreprises chinoises de BTPH ainsi qu’aux mutations induites par ce phénomène. Il participe actuellement aux travaux de recherche sur les véhicules automatisés, la transition énergétique et la culture d’innovation.
Diplômée en Sciences Économiques de l’Université de Poitiers, Greivis a travaillé sur des thématiques liées à la santé, le vieillissement et le bien-être, en mobilisant des compétences quantitatives et qualitatives. Actuellement elle participe aux projets sur le véhicule autonome et sur l’expérience collaborateur.
Titulaire d’un doctorat en Sciences de gestion de l’Université Paris Panthéon Assas, Fatim a conduit des travaux en management public et gestion des ressources humaines. Elle a développé des compétences d’enquêtes quantitatives et qualitatives. Elle participe actuellement aux travaux de recherche sur les véhicules automatisés et sur la prospective.
Après un Master en Biologie médicale, Julia a obtenu un doctorat en Neurosciences durant lequel elle s’est spécialisée dans l’analyse de l’activité cérébrale. Elle possède des connaissances poussées en physiologie et en sciences cognitives, qu’elle met au service de la compréhension des comportements humains.
Titulaire d’un doctorat en Sciences économiques à l’Université Paris-Saclay, Alix a conduit des travaux en sciences comportementales et plus particulièrement sur la théorie du nudge. Spécialisé dans l’identification de facteurs qui influencent le comportement humain, il met au service ses connaissances pour travailler sur les projets de transition écologique.
Titulaire d’un doctorat en génie des procédés puis d’un master en communication scientifique et technique, Wendy a travaillé dans le domaine de l’énergétique et de l’environnement. Ses connaissances techniques sont complétées par un volet de compétences en médiation des sciences, notamment sur les thèmes des controverses socio-scientifiques, de la formation professionnelle et de la transition énergétique.
Diplômée en Sociologie de l’Université de Besançon Franche-Comté, Elora a conduit des recherches sur les politiques des drogues dans une perspective internationale entre la France et l’Allemagne.
Spécialisée dans l’évaluation des politiques publiques de prévention en santé, elle met au service ses connaissances techniques et ses compétences méthodologiques pour travailler sur les projets de transition écologique.
Membre du Laboratoire de recherche en sciences de gestion Paris-Panthéon-Assas (LARGEPA), Alexandru s’intéresse à la prospective des métiers. Il possède des connaissances en éthique de l’intelligence artificielle et en gestion des ressources humaines, qu’il met au service de la recherche sur les véhicules routiers automatisés.
Titulaire d’un doctorat en psychologie de l’Institut Polytechnique de Paris, Ophélie a travaillé sur l’analyse et l’accompagnement des changements d’activités liés au numérique dans divers secteurs (télécommunications, médical). Pour cela, elle met en place des méthodes qualitatives, individuelles ou collectives à visée transformatives (théâtre-forum, simulations). Au sein de conseil et recherche, elle poursuit dans l’évaluation de la mise en place d’une plateforme numérique de formation partagée par de nombreux organismes de formation.
Graphiste designer formée en motion design à l’École des Gobelins et titulaire d’une licence en graphisme, Chloë s’appuie sur son expérience et sa fibre artistique pour rendre la recherche accessible et compréhensible grâce à la création de supports imprimés, numériques et de motion design.
Elle crée des supports de création et travaille sur la production de contenus graphiques pour améliorer l’expérience client.
Poursuivant un Master en Marketing et Communication, Dialla a pour rôle la mise en œuvre et l’optimisation de la stratégie de marketing digital, il supervise les campagnes publicitaires sur les médias sociaux, gère le référencement, et utilise des outils d’analyse pour améliorer la visibilité en ligne et atteindre les objectifs de l’entreprise. Son rôle implique également la création de contenu attractif et la gestion des réseaux sociaux.
Équipe de Communication
Nos offres d'emploi
Chargé.e de Communication en alternance
Missions principales
- Participer au développement d’une stratégie de maillage territorial et de visibilité de la marque entreprise.
- Créer et gérer la présence en ligne de l’entreprise sur les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes numériques.
- Élaborer et exécuter des campagnes de marketing digital, y compris la publicité en ligne, le référencement (SEO/SEA), les réseaux sociaux, etc.
- Analyser les données et les métriques pour mesurer l’efficacité des actions de communication digitale.
- Assurer les mises en ligne de contenus et les mises à jour des sites web.
- Réaliser une veille (nouveaux outils ou médias sociaux, évolution des pratiques, veille concurrentielle…).
- Créer des visuels institutionnels et des paquettes commerciales.
Profil recherché
- Diplômé(e) ou en cours de validation d’un cycle supérieur Bac +5 en Communication ou en marketing digital (Université ou École de Commerce).
- Maîtrise des nouveaux médias de communication et outils de planification.
- Très bonne maîtrise de WordPress et une bonne culture Web (un atout).
- Maîtrise des outils bureautiques et graphiques (Indesign, Photoshop).
- Connaissance des techniques liées à l’édition de supports print et web.
- Excellente capacité rédactionnelle.
- Rigueur, organisation et pragmatisme.
- Curiosité, créativité et envie de s’investir au sein d’une équipe à taille humaine.
Conditions
- Contrat d’alternance.
- Poste basé à Paris (75020).
- Rattaché(e) au pôle Communication.
Processus de recrutement
Pour postuler, les candidats doivent envoyer les éléments suivants à superheros@conseil-et-recherche.com :
- Un CV au format PDF.
- Un lien vers leur portfolio
Graphiste
Missions principales
- Réaliser l’ensemble des livrables de l’agence à visée de communication, de commercialisation et de rendus clients (newsletters, rapports de recherche, rapports de synthèse, infographies, etc.).
- Prendre les briefs et exécuter les tâches de design graphique.
- Créer des éléments graphiques variés : visuels, pictogrammes, logos, schémas, infographies, etc.
- Réaliser des livrables print, web, vidéo et audio (captation et montage).
- Créer, décliner, animer et retoucher des visuels statiques ou animés.
- Cultiver l’expérience client en pensant, créant et déployant des actions remarquables.
- Participer aux briefs clients et proposer des pistes créatives avec storytelling.
- Assister l’équipe de chercheurs sur les aspects techniques des événements distanciels.
- Développer l’identité visuelle et l’image de marque de l’agence.
- Rechercher de nouveaux concepts graphiques et mettre en place une veille créative.
Compétences requises
- Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
- Maîtrise de la suite Office.
- Captation et montage vidéo.
- Motion design.
- Fortes notions de webdesign (WordPress).
- Connaissance de l’ensemble de la chaîne graphique et éditoriale.
- Bonnes capacités de communication, storytelling et explicitation avec des publics variés.
Qualités attendues
- Grand sens de l’écoute, empathie, compréhension rapide des besoins.
- Créativité, prise d’initiatives, proactivité.
- Sens poussé du détail, raffinement.
- Motivation, bonne humeur et enthousiasme.
- Excellente maîtrise du français, parlé et écrit.
- Gestion des contraintes temporelles, sens des priorités, organisation, rapidité d’exécution.
- Aptitude au multitasking.
- Capacité à s’intégrer et travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Intérêt pour les activités de l’agence de recherche et de ses partenaires.
Expérience requise
- 3 à 4 ans d’expérience sur un poste de graphiste.
- Missions réussies pour des clients grands comptes.
- Portfolio exigé.
Conditions
- CDI, basé à Paris.
- À pourvoir dès que possible.
Processus de recrutement
Envoyer une courte vidéo de présentation (optionnel) à superheros@conseil-et-recherche.com
Chercheur.e
Missions principales
- Participer au développement de projets de recherches partenariales
- Défricher le meilleur de la recherche pour construire nos analyses
- Coordonner les relations avec nos partenaires et clients
- Assurer une veille des initiatives innovantes dans le monde
- Organiser les expéditions internationales (si le contexte le permet)
- Mener des enquêtes de terrain quantitatives et qualitatives
Plus précisément, sur les activités de recherche, la personne sera amenée à :
- assurer une veille des initiatives innovantes, ainsi que des derniers travaux de recherche portant sur les sujets d’intérêt de C&R ;
- mener des enquêtes de terrain qualitatives et quantitatives ;
- rédiger des états de l’art, benchmarks, notes de synthèse, notes de veille, rapports à destination de nos clients ;
- conduire des ateliers de facilitation à destination de nos clients (ateliers de créativité…) ;
- en lien avec la communication, élaborer des supports permettant de vulgariser les recherches scientifiques.
Sur les activités de développement commercial, la personne sera amenée à :
- assurer une veille des initiatives innovantes, ainsi que des derniers travaux de recherche portant sur les sujets d’intérêt de C&R ;
- mener des enquêtes de terrain qualitatives et quantitatives ;
- rédiger des états de l’art, benchmarks, notes de synthèse, notes de veille, rapports à destination de nos clients ;
- conduire des ateliers de facilitation à destination de nos clients (ateliers de créativité…) ;
- en lien avec la communication, élaborer des supports permettant de vulgariser les recherches scientifiques.
Sur les activités de développement commercial, la personne sera amenée à :
- comprendre et problématiser un besoin client ou un sujet client ;
- élaborer des proposition commerciale sur de nouveaux projets et/ou réponse à appel d’offre ;
- contribuer à la commercialisation des projets ;
- coordonner les relations avec nos partenaires et clients.
Prérequis indispensable à l’étude de votre candidature : être détenteur d’un doctorat en sciences humaines et sociales et savoir maitriser les démarches d’enquêtes quantitatives et des analyses ;
Avoir traité des sujets autour de la mobilité sera apprécié.
Nous recherchons avant tout une personne curieuse et désireuse de progresser constamment, d’enrichir ses compétences, et surtout qui fait/teste et ose avec le collectif.
Cette personne n’aura pas peur de s’intéresser à des sujets de recherche qu’elle ne maîtrise pas pour les restituer au mieux à nos clients. En effet, plus qu’un diplôme de doctorat dans un domaine spécifique, nous recherchons quelqu’un de curieux, doté d’une capacité d’analyse et de réflexion de haut niveau, lui permettant d’explorer de nouveaux sujets.
Nous recherchons donc quelqu’un ayant les expériences, les connaissances et les capacités suivantes :
- doctorat en sciences humaines et sociales ;
- familiarité avec le monde de l’entreprise : expérience professionnelle antérieure en entreprise, thèse en CIFRE ou terrain de recherche au sein d’entreprises ou grandes organisations, sujets de recherche en lien avec l’entreprise ;
- autonomie dans le travail, force de proposition ;
- excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
- capacités rédactionnelles et orales : contact client, animation de réunions et groupes de travail / séminaires, production de livrables ;
- bonne humeur, sens de l’humour, envie de partager & capacité à travailler en équipe.
Conditions
- CDI, basé à Paris.
- À pourvoir dès que possible.
Processus de recrutement
Envoyer une courte vidéo de présentation (optionnel) à superheros@conseil-et-recherche.com
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